Escape Game
[ August 26, 2019 by admin 0 Comments ]

O que é um Escape Game?

Uma sala fechada e vários enigmas para serem desvendados pelos participantes. Esse é o mote principal de um dos jogos mais procurados dos últimos tempos, mas afinal como realmente funciona um escape game? 

Reunindo pessoas por pura diversão ou até com objetivos empresariais, os escape games ou jogos de fuga são basicamente desafios mentais em um cenário fictício de total imersão. Eles atraem participantes de várias idades dispostos a uma boa aventura. 

Ao longo do post vamos explicar em detalhes porque os jogos de fuga são tão interessantes.  

Como funciona um escape game

O jogo tem como ideia básica fazer com que um grupo de jogadores resolva um mistério específico. Enquanto o segredo não é desvendado todos ficam presos em uma sala cenográfica

O cenário pode variar bastante, indo desde um quarto mal assombrado ao esconderijo de um serial killer ou uma estação espacial. De acordo com a temática os desafios também variam. 

Para resolver o enigma principal é preciso atenção em cada pista apresentada, mas não é só isso. Tudo precisa ser feito em um tempo cronometrado, geralmente em torno de 60 minutos.  

Realidade X Virtual: o surgimento dos escape games 

Os jogos de fuga surgiram baseados em games virtuais do tipo escape the room, que são basicamente programas point and click nos quais você precisa utilizar somente os objetos de uma sala para atingir o objetivo final, que no caso é fugir do local onde está preso. 

As produções para a internet se tornaram populares no fim da década de 1990 e início dos anos 2000. A partir daí os japoneses — criativos como são —resolveram testar a ideia na vida real. Então, em 2007 surgiu o primeiro protótipo do espaço, localizado na cidade de Kyoto. 

A popularidade só fez crescer e se espalhou pelo mundo. Atualmente mais de 50 países, incluindo o Brasil, têm espaços do gênero. 

Estrutura de uma empresa de escape game

A estrutura de um escape game funciona basicamente dividida em salas, cada uma com ambientação e enigmas diferentes. 

As salas são equipadas com câmeras de vídeo pelas quais a equipe do lugar consegue acompanhar a movimentação dos jogadores, de modo a ver como está o desenvolvimento dos enigmas e verificar possíveis problemas. 

Dentro de cada quarto também há um botão para ser utilizado caso os participantes desistam do jogo e queiram sair antes do tempo determinado. 

Que comecem os jogos

Participar de um escape game é bem simples. O primeiro passo é reunir sua equipe. O número mínimo de jogadores é dois e o máximo varia de seis a dez participantes, dependendo do lugar. 

Com isso definido é só escolher a sala em que quer jogar. Assim que entrar no ambiente serão repassadas as instruções do jogo e o local será trancado. É aí que a emoção começa. 

Quem pode participar?

Quando surgiram, os jogos eram voltados para maiores de 18 anos, pois traziam geralmente uma temática envolvendo terror e assassinato. Atualmente crianças, adultos e até vovós e vovôs se aventuram na brincadeira. 

Os desafios

Os desafios são o ponto principal em qualquer jogo de fuga. Eles podem ser puzzles, enigmas, envolver problemas matemáticos, raciocínio lógico, inteligência criativa e uma série de outros aspectos. 

Cada objeto na sala pode ser uma pista que leva a solução final do mistério, você só precisa juntar as peças e visualizar além do óbvio

Os escape games funcionam como um desafio mental e é preciso pensar bastante para conseguir sair dentro do tempo estipulado e vencer o jogo. A maioria dos grupos não consegue fazer isso. 

Diversão X Encontro organizacional

A ideia principal dos escape games é funcionar como uma opção de entretenimento diferente. Crianças podem vir com os amigos ou famílias podem se reunir para um momento divertido. 

Além desse viés, o local está sendo bastante procurado por empresas, seja para treinamentos, dinâmicas de grupo ou confraternizações. O ponto é que os jogos de fuga ajudam funcionários e gestores em vários aspectos. Eles trabalham interação, liderança, controle emocional, ajuda mútua, entre outras coisas. 

Onde jogar 

Aqui em Belo Horizonte uma opção interessante para viver a adrenalina dos escape games é a BH Escape. O local conta com três opções de sala com histórias de investigação e aventura e ainda existe a possibilidade de criar enredos específicos para grupos empresariais. 

Além da variedade, a BH Escape possui um ótimo custo benefício, com valores a partir de R$ 35,00 por pessoa. 

Agora que você já sabe como funciona um escape game, é só reunir seu grupo e vir correndo viver essa aventura. 

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Desenvolvimento Humano
[ August 22, 2019 by admin 0 Comments ]

Gestão com Pessoas Através da Gamificação

Realizamos ontem o primeiro Meetup sobre “Gestão com Pessoas através da Gamificação” em parceria com a doyourjob.com.br/ .

Nesta primeira experiência explicamos um pouco sobre o básico da gamificação e colocamos alguns cases para estudo e exemplificação.

Como nem tudo deve ser engessado em uma apresentação sobre motivação e novas formas de desenvolvimento, aplicamos algumas experiências com o público para tirá-los do lugar comum.

Foi muito divertido e tenham certeza que mais Meetups virão para agregar ainda mais conhecimento para o público Belo Horizontino.

Desenvolvimento Humano
[ August 7, 2019 by admin 0 Comments ]

O Que Você Aprende com Escape Games

Uma atividade que a primeira vista parece apenas entretenimento pode melhorar as habilidades dos participantes, principalmente no meio empresarial. São diversas as formas de aprender com escape games, que são os chamados jogos de fuga. 

Depois de ganharem o mundo real, os jogos de escape seguem mostrando que são muito mais do que uma simples diversão. Eles são desenvolvidos para desafiar os jogadores e nisso acabam incentivando o desenvolvimento intelectual e interpessoal.  

Continue acompanhando o post para entender melhor. 

Aprender com escape games X treinamento tradicional

Os treinamentos são comuns dentro de empresas e muitas vezes visam melhorar as habilidades dos seus funcionários ou gerar um aprendizado. Para sair da rotina formal e em alguns casos até intimidadora desses momentos, os escape games ou jogos de fuga surgem como uma ótima alternativa. 

Por se tratar de um jogo, o clima entre os participantes já fica mais descontraído e existe uma maior probabilidade de encarar o treinamento como algo fluído e até prazeroso

Além de “quebrar o gelo” da atividade, o escape game trabalha ludicamente com cognição, relação interpessoal, planejamento e uma série de outros fatores que são necessários para a solução de um enigma e que recaem no cotidiano da vida real. 

Aqui selecionamos quatro pontos principais pata te mostrar como o escape game pode te ajudar no aprendizado da sua equipe. 

1. Desenvolvimento de Liderança

As atividades dentro de um escape game podem gerar vários benefícios e um deles é o desenvolvimento da habilidade de liderança. Dependendo da dinâmica construída para o jogo, os participantes precisam delegar tarefas e criar estratégias de planejamento para desvendar o enigma no tempo certo. 

Esses pontos vivenciados no jogo são essenciais no cotidiano e extremamente valorizados no ambiente de trabalho. 

2. Capacidade de solucionar problemas

O ponto-chave do escape game. Se existe algo em comum em todos os jogos do gênero é a presença de problemas sem solução, sejam puzzles, charadas ou pistas misteriosas. 

Os participantes do grupo precisam criar estratégias para resolver todos os desafios propostos dentro do tempo delimitado e saírem vitoriosos da sala. Algumas vezes é preciso utilizar raciocínio lógico, em outras, a criatividade será necessária para completar as atividades. 

Em treinamentos é possível criar uma dinâmica de jogo que proponha desafios específicos para trabalhar determinadas habilidades na solução de problemas. Pode ser velocidade na tomada de decisão, memória, questões matemáticas, etc. 

Independentemente da técnica escolhida, o essencial é que durante o jogo as pessoas se forçam para resolver os problemas apresentados e muitas vezes pensam além do óbvio. Esse tipo de atitude pode ser levado para o momento do trabalho e ajudar na melhoria da produtividade. 

3. Trabalho em equipe 

Algumas vezes trabalhar em equipe pode ser um desafio, cuja solução é possível aprender com escape games. 

Como o jogo se desenvolve em grupo — em geral até oito pessoas —, a interação é necessária para resolver o enigma proposto. Sendo assim, esse é o momento de unir as habilidades de cada integrante em prol de um objetivo em comum. 

O ambiente lúdico do jogo faz a conversa e troca de ideias tornarem-se mais tranquilas do que no espaço formal do ambiente de trabalho. Além disso, fica mais fácil de perceber como as ações de cada um têm importância na resolução do todo.  

Esse aprendizado vai fazer uma enorme diferença no cotidiano profissional, seja em relação à troca de informações entre setores até delegação de atividades para um chefe que quer fazer tudo sozinho.

4. Proatividade

Trabalhadores desmotivados ou sem um pensamento criativo tendem a agir de forma passiva no trabalho, apenas limitando-se a fazer o estritamente designado. Em um escape game esse comportamento sofre alterações positivas. 

O que ocorre é que a imersão no jogo e o senso de urgência de correr contra o relógio impulsionam a grande maioria das pessoas. Todos começam a se mobilizar para encontrar a solução do enigma apresentado. 

A partir desse passo inicial cada pessoa pode se dar conta de como uma ação sua pode fazer a diferença na resolução de algo maior e assim sair do marasmo cotidiano.

Escape Game é sinônimo de dinamismo

Aprender não precisa ser algo maçante ou recheado de textos técnicos. Pelo contrário, pode ser uma atividade divertida e é isso que percebemos com os jogos de fuga. 

Os principais pontos que são possíveis de aprender com escape games estão relacionados à solução de problemas e relacionamento interpessoal. Dois dos quais fazem total diferença no ambiente de trabalho. 

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Desenvolvimento Humano
[ August 7, 2019 by admin 0 Comments ]

6 Formas de Desenvolver sua Equipe

Para ter funcionários ativos e engajados com as metas da empresa é preciso desenvolver sua equipe. Algumas ações já dão um retorno mais do que positivo e deixam o time motivado. 

Foi pensando nisso que selecionamos as seis dicas a seguir. Confira cada uma delas e aprenda novas forma de desenvolver sua equipe. 

1. Trabalhe a comunicação 

A comunicação entre setores e funcionários é essencial para o desenvolvimento de qualquer trabalho. Falhas no processo podem gerar desperdício de tempo, brigas, insatisfação e erros no momento da entrega de resultados. 

Sendo assim, organize palestras sobre o tema, dê abertura para que seus funcionários conversem com você e tirem dúvidas sobre um serviço ou mesmo possam expressar algum problema pelo qual estão passando. 

2. Dê vez ao empowerment 

Dar autonomia para que sua equipe tome decisões e inove na resolução de problemas ou no desenvolvimento de algum projeto é o que chamamos de empowerment ou empoderamento. 

Empresas mais rígidas tendem a concentrar todo poder de decisão nos gestores. Os funcionários apenas seguem ordens. Esse tipo de visão administrativa não motiva os colaboradores, pois não instiga eles a pensarem. 

Uma forma de desenvolver sua equipe é dando a ela trabalhos desafiadores e certa autonomia para que proponha soluções novas. Também é interessante que você enquanto gestor peça a opinião do time na hora de tomar alguma de cisão.

Isso tudo faz com que os funcionários se sintam valorizados, demonstra confiança e é uma forma de que todos visualizem claramente como seu trabalho afeta e é importante para a empresa.   

3. Reconheça os bons trabalhos 

Em geral, os gestores apenas reclamam quando os funcionários erram ou têm problemas em alguma atividade, mas esquecem de fazer elogios. Isso faz com que uma conversa com o chefe já gere expectativas negativas. 

Para mudar esse cenário e desenvolver sua equipe passe a elogiar os bons trabalhos. É gratificante para o funcionário perceber que seu esforço foi valorizado e que ele está desempenhando bem seu papel. 

Assim, você pode fazer um elogio individual ou na frente de toda a equipe e até oferecer uma recompensa pelos bons trabalhos. 

4. Ofereça um feedback 

Explicar para os funcionários como está sendo o desempenho deles durante o trabalho e como a função de cada um influencia diretamente o desenvolvimento da empresa é oferecer feedback. 

O feedback não é apenas elogiar ou reclamar do desempenho da equipe, é conversar sobre o porquê de certos pontos estarem saindo errado e entender as dificuldades dos funcionários. 

É ainda trazer um retorno positivo e explicar como o trabalho da equipe ajudou o desempenho da empresa: aumentou a captação de clientes, subiu as vendas ou recebeu mais elogios do público nas redes sociais, por exemplo. 

5. Faça treinamentos 

O treinamento é uma forma tradicional de desenvolver equipes. Ele pode ter vários objetivos, mas todos visam melhorar a performance do funcionário.

Você pode fazer um treinamento de atualização, mostrando novas técnicas de vendas ou ferramentas inovadoras de design, por exemplo. Pode iniciar um treinamento para engajar a equipe nas estratégias de crescimento da empresa ou para explicar a importância do trabalho em grupo. 

6. Crie momentos de lazer e celebração 

Mesmo quando as pessoas gostam do trabalho que fazem, o cotidiano pode gerar estresse e cansaço. Para renovar as energias é interessante criar momento descontraídos e uma opção diferente e divertida são os escape games. 

Os escape games são jogos de fuga inspirados nos videogames e em histórias de suspense. Eles funcionam reunindo um grupo de pessoas em uma sala e para que todos consigam sair precisam usar a inteligência e criatividade na resolução de vários mistérios. 

Esse tipo de atividade, além de ser super divertido ajuda no desenvolvimento pessoal, pois trabalha questões como cooperação, raciocínio lógico, criatividade e concentração. 

Essas foram apenas algumas dicas de como você pode agir para motivar e desenvolver a sua equipe. Os resultados farão com que o ambiente de trabalho se torne mais harmônico e a produtividade e os lucros da empresa aumentem.

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Escape Game
[ August 7, 2019 by admin 0 Comments ]

Benefícios dos Jogos de Escape

Os escape games, jogos de escape ou jogos de fuga, são uma tendência no Brasil. Em um formato dinâmico, que mistura ação, raciocínio lógico e mistério, eles surgiram inspirados nos videogames e tem diversos benefícios, seja relacionado ao lazer ou para o mundo organizacional. 

Confira a seguir alguns dos benefícios dos escape games:

1. Melhora as relações interpessoais

Nos escape games os participantes precisam trabalhar juntos para conseguir atingir um objetivo, que é resolver o enigma da sala. 

Para que isso ocorra cada um precisa trocar ideias, sugerir alternativas para a resolução dos enigmas e analisar pistas. A comunicação é incentivada e torna-se muito mais fácil descobrir o mistério no tempo estimulado. 

Além da colaboração, os jogadores compartilham emoções, afinal a tensão para conseguir vencer o desafio é conjunta e cada vitória é comemorada por todos. 

2. Aumento da concentração e do raciocínio

Os participantes têm, em média, uma hora para conseguir vencer um escape game. São objetos escondidos para procurar e desafios a resolver nesse curto espaço de tempo. 

A mente começa a trabalhar ao máximo para obter as respostas necessárias e é preciso estar focado em cada detalhe. Se uma peça não for encontrada, o jogo inteiro pode travar. 

Isso estimula o raciocínio lógico e condiciona o cérebro a estar 100% envolvido na atividade. 

Nesse momento torna-se mais fácil aprender. Então se o gestor de uma empresa quiser fazer um treinamento de vendas com a equipe dentro de escape game, por exemplo, a resposta à atividade será mais alta do que em um formato tradicional. 

3. Desenvolvimento da criatividade

Assim como os desafios exigem concentração e raciocínio lógico, eles despertam a criatividade. Muitas vezes, a resposta para um problema não está visível e é preciso fazer o link com outro objeto da sala, por exemplo. 

Nesse momento os jogadores saem da zona de conforto e precisam imaginar alternativas para que consigam sair vitoriosos da sala. 

Essa abertura a novas ideias é essencial na vida cotidiana, seja no trabalho, na faculdade ou mesmo na escola. 

4. Trabalha o autocontrole e as emoções 

Os participantes precisam trabalhar contra o relógio para conseguirem finalizar um escape game. Isso por si só gera um pouco de tensão e ansiedade. Soma-se a esses fatores o ambiente de cada cenário: alguns despertam o senso de aventura e outros, o medo. 

Por ser um jogo imersivo, todas as emoções afloram com mais intensidade. Sendo assim, os participantes precisam trabalhar tudo aquilo que estão sentindo. 

Em primeiro lugar é preciso aprender a ter autocontrole. Todos estão trabalhando sob pressão, mas manter a calma é essencial para resolver as pistas e desvendar o mistério dentro do tempo estipulado. 

Dentro do cenário dos escape games também fica mais fácil extravasar as emoções que no cotidiano muitas vezes são reprimidas. É possível expressar frustração por uma charada difícil, alegria pela ajuda de um dos colegas de time e euforia por vencer o desafio.     

5. Garante uma sensação de bem-estar

Cada vez que um dos jogadores consegue superar um quebra-cabeça ou descobrir uma nova pista e isso gera uma sensação de superação e conquista. O cérebro processa endorfinas e ocorre uma sensação de relaxamento e bem-estar. 

O formato divertido e fora do comum dos escape games por si só promovem alegria e descontração. Aquele momento é uma maneira de entrar em um mundo novo, sair da realidade e encarar um ambiente onde tudo é possível. 

Agora que você já conhece um pouco mais sobre os escape games e viu os benefícios que eles proporcionam, nada melhor do que formar uma equipe e partir para o desafio. A BH Escape tem três opções de salas que garantem muita diversão. 

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